心理疏导有哪些误区?

心理疏导有哪些误区?

编辑:心理咨询百科    日期:2021-1-2

各部门、各单位历来高度重视一人一事的思想政治工作,在一些条件较好的单位设立了EAP项目部,建立了职工心理疏导机制,聘请专业心理咨询师为干部职工提供心理健康服务,为构建和谐稳定的发展环境发挥了积极作用。个别单位由于缺乏专业心理学知识的支持,心理疏导机制形同虚设,导致心理疏导工作走入误区,甚至流于形式。

误解1:将同情视为共情。

经常会听说,某单位的某某工作人员非常有同情心,经常一哭二闹三上吊去做群众工作。对于这一点,作者不敢苟同。职工遇到困难、困惑,内心仿徨、苦闷,找人倾诉、宣泄都是正常的行为,如果一味地表示同情,无形中会加重其心理压力,造成更大的情感负担。特别是在原则问题上,道德的冲突、现实的冲突都会使当事人的内心异常痛苦,如果过分的同情无异于雪上加霜,无益。
同情心不同于同情,同情心是对对方情感态度的认可,而非其观点、观点的认同。合情技巧的合理运用,可以使倾诉者感到自己被认同,被接纳,具有足够的勇气和力量,以更积极的心态面对问题,更有利于问题的解决。

误解2:一方治百病。

生理学上的疾病讲究的是对症治疗,这种病的消炎,这种抗病毒,这种手术。精神问题也应该是同样的情况。每一个人的成长经历,教育背景不同,价值观不同,思考问题的方式不同,对待人的态度也不同,遇到挫折时的反应各不相同,做心理疏导自然也不能“一方药治百病”,有些适合认知治疗,有些需要行为治疗,有些则需深度催眠。目前心理治疗的流派众多,治疗方法也多种多样,到底采取哪种方法,或合二为一,尚无定法,只有找出个案的症结,对症治疗,才是良策、上策。

误解3:心理疏导被神化。

总之,心理疏导只是辅助工作的手段之一,对于严重精神障碍患者,需要心理治疗师的支持和帮助,在遇到一些政策问题时,发挥的作用和效果也是非常有限的,光靠心理疏导还无法从根本上解决问题,还需要各级组织从多方面给予实际帮助。

作者认为,要走出心理咨询的误区,必须树立科学的心理态度,切实加强应用心理知识的学习与实践,进一步提高心理咨询的应用水平,才能更好地服务于职工群众,服务于广大职工。

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